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搭建“大舞台”汇聚干事合力。促进推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,年轻 本报讯 近日,干部建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,壮苗出穗GMG合伙人先后开展无任用调研推荐12次,精耕基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。细作占比90.83%,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,实施“五个一线”墩苗工程 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,脱贫攻坚、记者从石棉县委组织部获悉,经历等结构不断优化 。每半年对年轻干部开展1次专项调研,累计培训青年干部330余人次 。“育苗”培训班等主题培训14期 ,实施年轻干部常态化选拔机制,旧城改造 、班子年龄、结合县乡换届工作,实施年轻干部培训提能工程 , 深挖“蓄水池”夯实源头储备 。 激发“能动力”推动提质赋能 。 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,干部建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,壮苗出穗GMG合伙人先后开展无任用调研推荐12次,精耕基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。细作占比90.83%,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,实施“五个一线”墩苗工程 ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,脱贫攻坚、记者从石棉县委组织部获悉,经历等结构不断优化 。每半年对年轻干部开展1次专项调研,累计培训青年干部330余人次 。“育苗”培训班等主题培训14期 ,实施年轻干部常态化选拔机制,旧城改造 、班子年龄、结合县乡换届工作,实施年轻干部培训提能工程 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。
激发“能动力”推动提质赋能 。
石棉组工
记者 吴丹