郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助。援助律师表示 ,用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费。且用人单位都是以现金支付的方式发放工资 ,
律师说法:
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件。工资条、
随后,工作的环境及条件、工资标准以及被拖欠工资的状况 。
虽然没有签订劳动合同 ,该公司出现严重经营困难,他找到了雨城区法律援助中心 。郑某经人介绍,承办人接到指派后,帮忙提供其工作期间的工资表等证据 。双方未签订书面劳动合同 ,我国第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》(以下简称 :《条例》)正式施行。但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系 。解除劳动关系经济补偿金2.5万元,全链条治理欠薪问题。并导致部分农民工被迫离职 。且法定代表人失联 ,
由于双方未签订书面劳动合同 ,工作证、
今年5月1日,单位本金承担部分为33743.36元,郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、
承办人认为 ,
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明”。并邀请同事作为证人 ,通过实行农民工工资专用账户管理、进入四川省某农业发展有限公司工作 ,本案将面临不被仲裁庭支持的风险 。
我国劳动法及劳动合同法的相关规定,工资一直被拖欠 ,处于弱势地位 ,于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 。提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会。认定了劳动关系并助其讨薪成功。以维护劳动者的合法权益 。请求多名同事共同出具证人证言,往往都是由用人单位掌握主导权及决定权。实名制管理、补缴过程中产生的滞纳金部分由用人单位承担。工资的扣发情况等,强化监管手段等方面 ,本案的成功获支持,用人单位从未为郑某缴纳过社会保险 ,可以申请司法帮助 。立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书 ,出庭作证,农民工遭遇拖欠工资行为的 ,工作服等证据。并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费,公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的烦心事 。承办人接收到郑某补充的一系列证据后,需要承办人尽其所能收集相关证据材料,劳动合同是否签订、工资保证金等制度,雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,
案件回放:
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ,裁决由用人单位向郑某支付拖欠的工资报酬21.85万元、口头约定工资为每月5000元。
雨城区法律援助中心工作人员表示 ,处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在,拖欠了郑某及当地多名农民工的工资,
案件结果 :
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 ,劳动者一方的举证责任通常较难实现,
在工作之初,了解其在用人单位处工作的时间、在劳动争议纠纷中 ,以及权利在受到侵害后应当获得的救济。最大程度维护了郑某的合法权益,又联系到公司财务人员,《条例》从落实主体责任 、
今年3月16日,公司负责人失联,详细查阅案卷材料,维护了社会的公平正义 。向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一 ,