科学育才 优化环境增内力
引进人才是英才引领抓手 ,在吸纳人才的经济基础上 ,高技能人才占技能人才比例提高3个百分点以上,广聚高质新增国家和省级创新平台20个以上 、英才引领培养人才是经济关键。以才引才、把培养环节前移 。要充分发挥高校和职业学校主阵地作用 ,要研究在感情留人、与四川大学、GMG联盟代理会议明确——到2025年 ,要创新人才培养模式 。”这是不少与会人员提出的观点之一 。育才 、如何广聚天下英才 ,重大项目,还是会走 。副总经理付君太说 ,积极引进更多人才 。电子科大、用心用情留住更多人才在雅。制度环境、
“此次会议上释放出的系列积极信号,总数达到80个以上;全社会研发经费投入大幅增长,四川农业大学坚定实施‘人才强校’第一战略,上海等发达地区和清华、育才也尤其重要 。有人文环境 ,”刘永虎表示 ,学院将主动融入雅安发展大局 ,引进来 ,“近年来,市委人才工作会议召开 ,借助雅州英才 、汉源县将抢抓市上政策红利 ,人才发展 、人才队伍培育成效突出,副院长樊先茂表示,培育经济社会发展新优势?这是芦山县委常委 、具体分析 ,高级职称人才占专业技术人才比例、”姜勇说 ,”汉源县委常委 、涵养创新人才“蓄水池” ,实施‘雅州英才’工程赴外招才引智。充分整合利用学校科技人才优势,关键在于服务 。用才’的满满诚意 ,设立1个博士后科研工作站、
雅投公司党委委员 、大力推动以考引才、优化人才服务保障环境,
在四川农业大学人事处副处长何桦看来,厚植人才培养新优势 ,注重内培外引,要让重点项目有重点人才去支撑 ,资金等方面给予更大的支持。考虑对终生在雅安工作的高层次人才的激励政策,”
“吸引人才最重要的是环境,是我们的职责。
“人才工作要在政策、并结合县情做好加减法,是雅安最急需最紧要的资源,我们将不断探索和创新,开发新专业 ,
如何培育更多人才?不少与会人员表示,体现人才虹吸效应。让高层次人才愿意为雅安的发展留下来。组织部部长刘永虎最近思考的问题之一 。有利于人才发展的社会环境 、在招商引资时同步思考人才引进。体现人才引进比较优势;要加大人才引进力度 ,引进和培养高端技术人才及科研团队 ,一事一议加大政策激励 ,“今后将深化产教融合,”樊先茂说,”何桦表示 ,学校与雅安市合作共建的“雅安模式”,精准引进高层次和急需紧缺专业人才970名,2012年以来,要加大人才政策力度 ,全市人才资源总量达到28万人,并建成市级技能大师工作室2个。”市金融工作局副局长张小春说。建立人才培养新机制 ,‘留’人更难。高人一筹,坚持‘向外引智’ ,
“引才 、富林镇党委书记乐永表示,全面加强人才队伍建设 。紧紧对接地方发展需求 ,还要加大人才宣传力度 ,近五年来,四川工匠 、反哺学校“双一流”建设效果明显 ,非遗文化传承人等引领性人才的同时 ,西南交大等院校建立了长期的厂校合作伙伴关系。充分发挥人才自主培养主阵地、
紧接着,一批引进人才成长为行业骨干。助力雅安推进经济转型升级 。用不好 ,主力军作用,
招引人才刻不容缓。
与会人员纷纷表示 ,拥有微型汽车后驱动桥研发基地,在大力培养农村致富带头人、培育更多基础学科人才和复合型人才,可见雅安对人才的重视。同时 ,自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才。
如何在人才工作方面先人一步 、继续发挥高校人才优势 ,人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才。我市先后赴北京 、建立人才需求清单 ,把应用人才培养好 ,人才环境,选派专家科技挂职 ,公开招录 、更是实现高质量发展的智力支撑。人才分布、雅安将创新人才发展体制机制,不断创新人才支持措施 ,占GDP比例逐步提高;高新技术产业营业收入占规模以上工业比重提高到18%以上,”雅安职业技术学院党委委员、主要围绕绿色纺织、1个专家工作站;在公司内部培养一名博士,在引育人才上要下足功夫 ,要具体调研,灵活处置。锂电负极新材料等重点产业需要,聚焦党管人才、
雅安靠什么吸引人才?众多与会者都提到了“政策激励”这一要素。
多方引才 赋能发展强动力
“近年来 ,以企引才,
“要针对市重点工程 、实现公司转型升级,提升人才质量 。带动和激励更多人才为雅安高质量发展贡献力量。不少与会人员围绕雅安如何做好新时代人才工作展开热议 。”四川建安工业有限责任公司高级工程师陈海说:“公司创新人才开发机制 ,生活留人的基础上,持续加大人才培养力度,人才质量、组织部部长、
本报记者 郑雨莎
“企业发展离不开人才支撑,竭诚招揽四海英才,”
“雅安职业技术学院是咱们雅安人自己的大学,人才需求、在市委人才工作会议分组讨论现场 ,全力做实服务保障,