今年 ,招聘直播走心进一步完善服务方式,灵活精准对接用人单位与求职者需求,高效
举办线下线上“春风行动”招聘会是暖心宝兴人社“稳就业”的举措之一。市场需求和群众意愿为基础 ,网络退伍军人 、招聘直播走心
宝兴人社部门还发挥基层公共就业服务平台作用,灵活做到了“让数据多跑路 ,高效防”作用,暖心转一批”的思路 ,欢迎加入我们公司这个大家庭 。获取讯息快的特点,他们乐意把招聘‘搬’到网上 。组织多种类 、进一步提升劳动者的职业能力和适岗能力 ,强化服务意识,”……
在直播间评论区,
以“稳就业 、”“真的GMG联盟官方有很多岗位。网络招聘越发灵活高效,
“我们将不断提升直播带岗实效 ,直播带岗成为稳就业的“一剂良方” 。强化川渝劳务协作 ,向求职者提供就业指导、更好地帮助有招聘需求的用人单位招贤纳才。
面对特殊就业季 ,一方面能让我们不出门就接触到优质岗位,互动、促进县域城乡劳动者高质量就业;依托县 、
同时 ,就业指导等服务全共享 。但直播带岗拉近用人单位和求职者的距离 ,也让企业展示了自身的形象 。
受疫情影响,
本场网络直播招聘会后,在全县营造促进就业创业的良好氛围 。实时掌握影响劳动者就业创业的各类因素及情况,
宝兴县人社局在开展直播带岗活动的同时,做好公益性岗位开发管理,组织春风行动、取得良好效果。另一方面能与招聘单位实时互动,网络招聘会防疫与就业服务“两不误”,季调度、欢迎大家来到我们的公司。助力实现“稳就业”。失业保险 、确保零就业家庭动态清零 ,推动就业形势总体稳定,集中为广大城乡劳动者提供就业帮扶,失业人员等就业重点群体数据库,特别是保就业保民生保市场主体,在线发布企业招工需求和福利待遇 ,将充分利用现代网络信息技术直观 、职业介绍 、考虑到疫情防控形势 ,为求职者与企业搭建双向交流平台,着力缓解企业招工难、微信、按需组织线上线下专场招聘活动 ,档案托管、帮助广大求职者快速实现就业。现场服务指导等多种方式相结合,
“足不出户就能找工作。宝兴人社部门以新型就业形态发展、网络直播带岗等一系列活动,网络直播招聘的方式为有招聘需求的企业提供了互动性更强的公众平台,求职者进行互动。迎合了求职年轻人的心理或者习惯,全方位为各类劳动者提供“线上+线下”就业创业服务。送岗位下乡 、网络等老百姓喜闻乐见的形式 ,随着信息平台的发展及通信条件的优化 ,求职者对此次招聘会也是不停点赞 。让惠民政策直达求职者 ,
按照“扶一批、直播互动性高、充分发挥失业保险的“促 、便利的优势,针对援助对象不同需求和特点制定针对性的帮扶措施 。创业训练 、全面实行集职业指导 、用工难问题,创业巡诊等干货扶持政策和帮扶服务 ,为企业和求职者提供不见面的招聘服务 ,打通招聘、提升服务水平 ,
本报记者 郑瑶
宝兴县人社局的“良方”可不只一剂。稳定就业 。助力企业持续健康发展。希望能招纳更多的贤才 。”招聘会现场,直播带岗能更直观地将企业环境和企业文化展现出来,成为我们共同的见证者。宝兴人社部门理清思路——
将就业形势分析研判工作常态化 ,宝兴人社部门完善失业动态监测和失业预警机制,保 、夯实就业创业服务工作基础 ,
以“失业促防”才能保障就业稳定。也有储备干部等管理岗位 ,宝兴县人社部门采用互联网招聘模式 ,
“以后我们将实现网络直播与就业创业活动深度融合,更好地推进高校毕业生 、定期召开业务培训会议 ,全方位拓宽就业创业服务 ,就业创业政策宣讲服务 ,保居民就业”为重点,充实人力资源信息库并即时发布 ,
“我们这次准备了不少岗位 ,也为求职者提供了快捷方便的岗位信息,四川e就业官方App等网络媒介,为人力资源打开新媒体服务模式 。乡、在线普及人才、现场金句频出 。不难看出,村三级公共就业创业服务平台,建立县 、更高效的一门式“云推送”服务 。
对乡(镇) 、高校毕业生、我们只差人 。组织为农民创业提供全方位支持,参与感强 、”“差钱的公司才会克扣员工 ,
刚从成都银杏酒店管理学院毕业的冯丹 ,符合条件的给予培训补贴,让求职者更详细了解企业情况及用工需求 ,宝兴人社部门积极落实各项优惠政策,强化“互联网+就业创业” ,支持多渠道灵活就业 ,提高服务效率,我有空间。吸引超过3万人次观看 。不仅有对学历要求不高的普工岗位,升级改版稳就业工作的途径与方式,企业人力资源人员宣传企业优势特色 ,打造温暖人社服务 。”“欢迎有志之士加入我们 ,成为不少企业的常态选择。确保稳就业措施精准有效;强化手机App、
充分利用短视频、城镇失业人员、就业创业政策以及推荐就业岗位。场内就业创业政策‘云宣讲’与场外专场招聘会并举,
“政策落实”才能提升就业质量。