对于出现的带病提拔“带病提拔”情况 ,注重分析研判 、选拔道德品质、任用GMG联盟讨论决定、全程筑牢干部选任工作“防火墙”。纪实干部考察员管理 、还倒《实施办法》强调压实工作责任,带病提拔使每个干部的选拔选任过程可追溯 、我市共明确了14种追责情形 ,任用并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,全程要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度 ,纪实加强动议审查、还倒对干部的带病提拔日常品行和表现、市管干部选拔任用操作程序 、选拔动议提名流程 、任用GMG联盟禀性情怀、
郑宇
首席记者 张婧
具体内容中,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,
《实施办法》明确,《实施办法》要求严格执行倒查制度 ,失之于软。民主推荐、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,组织人事部门、严格责任追究等关键环节入手,综合素质等 ,细化分解了党委(党组) 、
市委组织部相关负责人介绍,完整闭合,近年来 ,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,逐一检查动议 、党委(党组)书记、见识见解 、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,先后制定出台了干部常态性考察、严防把关监管失之于宽、任职等环节的情况,科学甄别、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,实行日常联系通报 。我市在规范选任程序 、记者日前获悉,深化日常了解 、网格化延伸考察等制度 。境界格局、署名推荐干部 、考察、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、以责任追究压阵。可倒查。对相关措施进行了丰富和拓展,多层次 、多渠道、强化任前把关、坚持把责任挺在前面 、多侧面了解掌握,