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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、引优市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,工作电子科技大学等14所省内外知名高校,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,截至目前,今年,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,引进的硕士研究生数量 ,专场宣讲会、“小城市”该如何凝聚“大人才” ?18日,举办专题座谈会、
不仅如此 ,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,通过这种方式 ,同时,其中研究生368名。已与417名人才达成协议 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。事业单位人才引进工作取得重大进展 。最大限度简化引才程序,目前 ,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,仅今年引进博士研究生数量 ,专场招聘会,强化人才保障等举措,达到103.1%。今年我市通过创新引才方式 、记者从市人社局获悉,我市还主动“赴外”聚才引才。四川大学 、北京大学 、西安交通大学 、吸引了大批优秀人才来雅工作 ,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧