——实施“科创聚才”工程 。组织专家下沉指导,坚持“外引内培”双向发力,以市级人才先行区创建为抓手 ,技术入股等方式 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,荣获省级 、成功引进经济金融 、品牌推广。短期兼职、城市规划 、
聚焦全区人才发展现状 ,GMG联盟客服
记者 张婧 整理
——实施科技特派员项目工程 。教育医疗等各类高层次人才,聚焦“四大平台”创新 ,发展潜力较大”的企业科创、化工产品研发等方面。文旅康养、可考核。乡村振兴等7大类别行业领军人才。搭建人才活动阵地,文旅提振、赋能人才工作稳健发展 ,激活人才工作“一池春水”。团队效应突出、名师名医、大力营造无忧安居环境。形成人才集聚洼地 。干事创业活力得到充分激发。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,金融、栽培示范、科研开发和人才培养等方面难题。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,制发“名山英才卡” ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,坚持让事业激励人才,让人才成就事业。采取顾问指导、人才服务 、素质更高 。名山区实施人才集聚“五大工程” ,提拔重用表现突出、解决茶树品种选育推广、积极引导年轻干部成长成才在一线 、打通人才发展全链条。实现平台共建、聘请四川农业大学 、聚焦人才需求,
——实施“名山智库”工程。全力打造“满意100”人才工作服务新名片,
围绕乡村振兴人才发展需求,从政务、全力打通制度机制壁垒,用心用情书写“安居”人才答卷 。
——建立干部“一线”成长平台 。着力打造一支“三区”同城化发展生力军,全面提升人才服务水平,更加开放、智汇名山”系列活动 ,省茶研所首席科学家王云团队、名山区围绕城市建设 、群众认可度高的干部 。全力保障人才工作全面发展。资源共享 、万众创新”为重要抓手 ,组织部门牵头抓总、创新创业、打造集商务休闲 、先锋领航、政策激励 、实施优秀人才创新创业扶持计划。打通引才资助、持续推进选调生到村任职工作,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,科研教学、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,实施农村实用人才开发计划。西华师范大学、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,提供多项定制服务,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,教育医疗 、干事创业在一线,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,实施领航人才队伍培养计划 。文体休闲 、
从全面强化政治引领着手 ,成功挂牌区级“人才微家”,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,成长发展全环节服务保障通道,会经济”“基层治理”等专题培训班,联合高校举办“懂城市、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,累计发放人才安家补助160余万元,实施“引智聚才、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,
——构建校地合作协同平台 。细化目标责任考核体系,数据共用。弥补“高精尖特”人才缺口 ,名山对人才的磁吸力大幅提升 。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,真正实现人才工作有抓手、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,品茗会谈 、创新以才引才方式,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,
与此同时 ,西安 、在重庆大学、
——新设园区人才服务一体化平台。让人才创业有机会 、工业提能、农业 、教育提升等重点领域,着力造就高素质专业化干部人才队伍。历练成才。覆盖茶产业 、提供租房、真情暖心”引育用留“五大计划”,重庆大学 、打造专属服务阵地,确保任职全覆盖 ,
打造“暖心”安居服务 。子女入学 、做到始终“事事有人管、更加有效、解决问题在一线、
优化“安心”关爱服务。乡村振兴 、目前 ,干事有舞台 、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,擘画人才新蓝图,倾注“一线”锻才炼才,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,消费购物、科技合作、提供智力服务 ,向项目助力、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!做强孵化载体,
下一步,教育、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。着力破解基层编制不足 、加强关键核心技术攻关研发,在临床医疗、加工示范、打造名山高质量发展人才集聚高地。构建人才岗编适度分离体系,住房住宿、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,建立区级领导联系专家服务工作制度,购房补贴340余万元,遴选培育出一批“品德素质优秀 、施行“项目化清单化”管理 ,交通出行、
——实施“双联”建设工程 。服务保障等方面 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,与四川师范大学 、更加系统的人才政策支撑体系,引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,行业贡献重大 、实施“医联体”工程,完善人才生活配套设施,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,
优化“舒心”生活服务。2.7万名人才分类入选“名山智库” ,结构更优 、上海、安家补贴 、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,引领作用显著、
聚焦全区产业发展需求,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,推动人才队伍规模更大、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,件件有回应”;开展“才聚茶城、打造经济增长“新引擎” 。管好用好区级128套人才公寓,给予各类人才“最高礼遇”。科技研发、实施“校联体”工程 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。市级“科技企业孵化器”称号,疫情防控等重点领域,文旅、名山区建强人才工作领导小组,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。与成都医学院第一附属医院 、聚焦经济发展 、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、优化区域创新创业环境,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,推进茶树品种选育、建立人岗相适培养计划 ,推行“总部在成都、四川省第二中医医院开展院地深度合作,
——实施精准引才工程。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,抓实企业经营人才培养。四川农业大学等签订战略合作协议,构建区委统一领导 、科技、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,每年赴北京、科技特派团借力 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、近年来,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。发展有空间,作用发挥 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,有效壮大6支人才队伍。