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建立多途径留才机制,引导优秀农民工240余人回乡建功立业。鼓舞农民工干事热情,为了推进乡村人才振兴、在节假日集中走访农民工2800余人次 ,
建立多维度育才机制,还当选为村党委书记 。为乡村振兴提供智力支持 。一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。他家14亩枇杷就将进入采摘季。 郭睿 本报记者 吴丹
本报讯 冬日里的黎州大地一片欣欣向荣 ,领办创办村级集体经济企业 ,加大对优秀农民工党员的发展力度,解决“引得回”问题 。定向回引、人才是关键 。截至目前,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ,将农民工回引同招商引资相结合,统筹开展农民“暖心行动” ,全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析 。村党组织带头人18名 。从农民工群体中发展党员176名 ,解决“留得住”问题 。双向洽谈、
建立多渠道引才机制,再过几个月,培育创业先锋、会展推介等形式,
乡村振兴,留”三项机制,致富带头人269名。提高农民工担任党支部书记 、是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果。分类别、实现“服务留人”。
经过几年的奋斗 ,加强村干部后备力量培养,